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Vacances

Maridav/Shutterstock.com

Vous planifiez des vacances après une année de travail chargée? Tout comme les pauses-repas, les vacances sont essentielles au bon rythme de travail d’un employé. Elles favorisent un meilleur rendement au travail et permettent d’équilibrer vie privée et vie professionnelle. Au Canada, les normes d’emploi indiquent quand et comment prendre des vacances.

Renseignements généraux

Ai-je droit à des vacances?

La plupart des employés ont droit à des vacances payées selon leur taux horaire ou leur salaire habituel. Presque tous les employés, qu’ils travaillent à temps plein, temps partiel, ou qu’ils soient des employés saisonniers ou des étudiants ont ce droit. Par contre, il existe des exceptions. 

Mon employeur peut-il décider à quel moment je peux prendre mes vacances?

Votre employeur peut déterminer quand vous pouvez prendre vos vacances. Par contre, il doit vous permettre de prendre vos vacances dans les 10 mois qui suivent l’année où vous les avez accumulées. Aussi, il doit vous permettre de prendre vos vacances dans un bloc de deux semaines consécutives ou dans deux blocs d’une semaine. Si vous préférez les prendre autrement, vous devez négocier cela avec votre employeur. 

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

Dès votre premier jour de travail, vous avez droit à une indemnité de vacances. Celle-ci s’accumule au taux de quatre pour cent de votre salaire brut. Si vous quittez votre emploi sans avoir pris vos vacances ou si vous quittez avant d’avoir travaillé 12 mois, vous avez droit à une indemnité de vacances. 

Par exemple?

Vous quittez votre emploi à temps plein après quatre mois de travail. Vous n’avez pris aucune journée de vacances pendant ces quatre mois. Votre employeur devra vous remettre une somme équivalente à quatre pour cent de votre salaire brut pour les quatre mois travaillés.

Particularités provinciales et territoriales

À combien de jours de vacances par année ai-je droit?

Oui. L’Employment Standard Code prévoit qu’après une période de 12 mois, l’employé a droit au minimum de deux semaines de vacances, et cela durant les quatre premières années.  À sa cinquième année de service pour un employeur, l’employé à droit au minimum de trois semaines de vacances.

Est-ce que ce sont des vacances payées?

Après avoir travaillé 12 mois, vous avez le droit de prendre deux semaines de vacances rémunérées. Il est possible, par contre, que votre employeur vous permette de prendre ces vacances avant que vous ayez travaillé 12 mois. Il est donc important de consulter votre contrat d’emploi. 

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

En Alberta, vous avez droit à une indemnité de quatre pour cent de votre salaire accumulé.

Si vous avez droit à trois semaines de vacances, votre employeur doit vous donner une indemnité de six pour cent de votre salaire pour la période où vous aviez acquis le droit à trois semaines de vacances. 

À combien de jours de vacances par année ai-je droit?

En Colombie-Britannique, les employés ont droit à un minimum de deux semaines de vacances après avoir travaillé pour leur employeur pour 12 mois consécutifs. Après cinq ans à l’emploi du même employeur, l’employé a droit à un minimum de trois semaines de vacances pour chaque période de 12 mois.

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

En Colombie-Britannique, vous avez droit à une indemnité de vacances qui correspond à quatre pour cent de votre plein salaire. Si vous avez droit à trois semaines de vacances, votre indemnité correspondra à six pour cent de votre plein salaire.

À combien de jours de vacances par année ai-je droit?

L’Employment Standards Act prévoit un minimum de deux semaines de vacances payées après chaque période de 12 mois. 

Si l’employé a travaillé pour l’employeur pour huit ans ou plus, il a droit à un minimum de trois semaines de vacances payées.

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

Vous avez droit à une indemnité de vacances qui correspond à quatre pour cent de votre salaire accumulé. Si vous avez droit à trois semaines de vacances, l’indemnité correspondra à six pour cent de votre salaire.

À combien de jours de vacances par année ai-je droit? 

Au Manitoba, comme dans la plupart des provinces et des territoires, la majorité des employés ont droit à un minimum de deux semaines de vacances payées pour chaque année au service de l’employeur. 

Après cinq années à l’emploi du même employeur, l’employé à droit à trois semaines de vacances payées. 

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

Vous avez droit à quatre pour cent de votre plein salaire accumulé comme indemnité de congé. 

Si vous avez droit à trois semaines de congé, votre indemnité de congé correspondra à six pour cent de votre plein salaire accumulé.

À combien de jours de vacances par année ai-je droit?

Au Nouveau-Brunswick, les employés ont droit au moins à un congé annuel qui correspond à la moindre des périodes suivantes:

  • Deux semaines de vacances. 
  • Un jour de vacances pour chaque mois travaillé. 

Après huit ans de service chez le même employeur, les employés ont droit au moins à un congé annuel qui correspond à la moindre des périodes suivantes :

  • Trois semaines de vacances.
  • Un jour et un quart pour chaque mois travaillé. 

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

Vous avez droit à une indemnité de vacances qui correspond à quatre pour cent de votre plein salaire accumulé. Si vous avez droit à trois semaines de vacances (ou un jour et un quart pour chaque mois de travail), votre indemnité correspondra à six pour cent de votre plein salaire.

À combien de jours de vacances par année ai-je droit? 

Le Labour Standards Code prévoit un minimum de deux semaines de vacances payées pour chaque période de 12 mois de travail accumulé auprès de votre employeur. 

Après plus de huit ans au service du même employeur, vous avez droit à trois semaines de vacances par période de 12 mois. 

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

En Nouvelle-Écosse, vous avez droit à une indemnité de vacances correspondant à quatre pour cent de votre salaire brut accumulé. 

Si vous avez été au service de votre employeur pour plus de huit ans, votre indemnité sera de six pour cent de votre salaire.

À combien de jours de vacances par année ai-je droit? 

Au Nunavut, après 12 mois à l’emploi d’un employeur vous avez droit à un minimum de deux semaines de vacances payées. 

Après avoir été à l’emploi de votre employeur pendant six ans, vous avez droit à trois semaines de vacances payées après chaque période de 12 mois.  

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

Selon la Loi sur les normes du travail, l’employeur doit vous verser votre indemnité de congé, soit quatre pour cent du salaire gagné dans la partie de l’année où vous avez travaillé.  L’indemnité sera de six pour cent si vous avez droit à trois semaines de vacances.

À combien de jours de vacances par année ai-je droit?

En Ontario, comme dans la majorité provinces et territoires du Canada, la plupart des employés ont droit à un minimum de deux semaines de vacances payées selon leur taux horaire ou leur salaire habituel après chaque période d'emploi de 12 mois. 

Donc, après avoir travaillé 12 mois, vous avez le droit de prendre deux semaines de vacances rémunérées. Il est possible, par contre, que votre employeur vous permette de prendre ces vacances avant que vous ayez travaillé 12 mois. Il est donc important de consulter votre contrat d’emploi. 

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

En Ontario, vous avez droit à une indemnité de vacances qui correspond à quatre pour cent de votre salaire brut accumulé.

À combien de jours de vacances par année ai-je droit?

En Saskatchewan, la plupart des employés ont droit à un minimum de trois semaines de vacances payées selon leur taux horaire ou leur salaire habituel après chaque période d'emploi de 12 mois. Après 10 ans à l’emploi du même employeur, l’employé a droit à quatre semaines de vacances. 

Donc, après avoir travaillé 12 mois, vous avez le droit de prendre trois semaines de vacances rémunérées. Il est possible, par contre, que votre employeur vous permette de prendre ces vacances avant que vous ayez travaillé 12 mois. Il est donc important de consulter votre contrat d’emploi. 

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

Vous avez droit à une indemnité de vacances qui correspond environ à six pour cent (3/52) de votre salaire annuel si vous avez droit à trois semaines de vacances. Si vous avez droit à quatre semaines de vacances, votre indemnité sera d’environ huit pour cent (4/52) de votre salaire annuel. 

À combien de jours de vacances par année ai-je droit?

À Terre-Neuve et Labrador, vous avez droit à un minimum deux semaines de vacances payées après chaque période d’emploi de 12 mois. Pendant ces 12 mois, vous devez avoir travaillé 90% des heures normales de travail, donc des heures que vous pouvez raisonnablement accumuler en fonction de votre type d’emploi.  

Un employé qui a travaillé pendant plus de 15 ans pour le même employeur a droit à un minimum de trois semaines de vacances payées pour chaque période de 12 mois d’emploi.

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

Vous avez droit à une indemnité de vacances qui correspond à quatre pour cent de votre plein salaire pour la période de 12 mois ou jusqu’à la fin de votre emploi. 

Si vous avez droit à trois semaines de vacances, votre indemnité de vacances correspond à six pour cent de votre plein salaire pour la période de 12 mois ou jusqu’à la fin de votre emploi.

À combien de jours de vacances par année ai-je droit?

Dans les Territoires du Nord-Ouest, comme dans la plupart des provinces et territoires du Canada, la majorité des employés ont droit à un minimum de deux semaines de vacances payées selon leur taux horaire ou leur salaire habituel après chaque période d'emploi de 12 mois. Cela est valable pour les cinq premières années à l’emploi du même employeur.  À partir de la sixième année, les employés ont droit à trois semaines de vacances payées. 

Donc, après avoir travaillé 12 mois, vous avez droit de prendre deux semaines de vacances rémunérées. Il est possible, par contre, que votre employeur vous permette de prendre ces vacances avant que vous ayez travaillé 12 mois. Il est donc important de consulter votre contrat d’emploi. 

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

Vous avez droit à une indemnité de vacances qui correspond à quatre pour cent de votre salaire ou à six pour cent de votre salaire si vous avez droit à trois semaines de vacances.

À combien de jours de vacances par année ai-je droit?

Au Yukon, tout employé a droit à deux semaines de vacances payées après chaque année de service.

Qu'arrive-t-il si je quitte mon emploi avant d'avoir pris mes vacances?

Vous avez droit à une indemnité de congé qui correspond à quatre pour cent de votre salaire accumulé.

Questions Courantes

Au Canada, est-ce un droit pour l’employé d’avoir des vacances?

Oui.  Au Canada, presque tous les employés (temps plein, temps partiel, saisonniers, étudiants) ont ce droit.

Ai-je le droit de prendre mes vacances à tout moment?

Votre employeur doit vous permettre de prendre vos vacances dans les dix mois qui suivent l’année où vous les avez accumulées. Il peut déterminer quand vous pouvez prendre vos vacances. Vous devez négocier avec votre employeur si vous préférez les prendre autrement.

Je quitte mon emploi. Quels sont mes droits?

Si vous quittez votre emploi sans avoir pris vos vacances ou si vous quittez avant d’avoir travaillé 12 mois, vous avez droit à une indemnité de vacances. Cette indemnité peut varier entre quatre et huit pour cent, selon la province ou le territoire où vous travaillez.