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L’égalité salariale au Canada : où en sommes-nous?

© ink drop | Fotolia

Vous travaillez dans une entreprise privée. Un jour, vous entendez un collègue discuter un peu trop fort de son salaire. À votre grande surprise, même s’il occupe le même poste que vous, son salaire est beaucoup plus élevé. Vous êtes furieuse! Cela vous semble complètement injuste. Pouvez-vous réclamer un ajustement à votre salaire?

Renseignements généraux

Qu’est-ce que l’égalité salariale?

L’égalité salariale prévoit qu’un homme et une femme reçoivent un salaire égal pour un travail égal. Ainsi, un homme et une femme qui font un travail semblable, exigeant des compétences semblables, et travaillant pour la même compagnie doivent être payés de manière égale.

IMPORTANT :

Certains critères peuvent faire varier le salaire d’un homme et d’une femme même s’ils font un travail semblable. Par exemple, l’ancienneté, le mérite, la quantité ou la qualité de production, ou toute autre distinction légitime qui n’est pas basée sur le sexe peuvent influencer le salaire d’un ou d’une employé(e).

Devez-vous demander l’égalité salariale pour l’obtenir?

Non, c’est votre droit. L’égalité salariale est une obligation de l’employeur généralement inscrite dans une loi de la province ou du territoire où vous habitez.

SAVIEZ-VOUS QUE…

À partir du 1er janvier 2019, les employeurs en Ontario :

  • devront inclure des renseignements sur la salaire dans tout poste affiché publiquement,
  •  ne pourront pas poser des questions au candidat par rapport à son salaire actuel ou à un salaire passé,
  • ne pourront pas punir les employés qui ont révélé à d’autres leur salaire,
  • devront surveiller les différences de salaire dans leur milieu de travail qui sont basées sur le genre ou d’autres caractéristiques de diversité. Ils devront communiquer cette information à leurs employés.

Ces mesures ont été adoptées pour augmenter la transparence dans le processus d’embauche, et pour s’assurer que les femmes obtiennent plus d’information lorsqu’elles négocient un salaire égal à celui de leurs collègues masculins. C’est la première loi de ce genre au Canada.

Si vous êtes un(e) employé(e) du gouvernement fédéral ou d’une société d’État (ex. : Poste Canada, Via Rail), le droit applicable est différent. Pour plus d’information, consultez le site du Gouvernement du Canada.

À travail égal, salaire égal. Quels sont vos recours lorsque votre employeur ne respecte pas cette règle d’or?

  1. Vous pouvez d’abord discuter du problème avec votre employeur ou votre syndicat.

  2. Lorsque la situation ne se règle pas, vous pouvez porter plainte selon le mécanisme prévu dans la loi de votre province ou territoire, ou dans votre convention collective, si vous êtes syndiqué.

  3. Vous pouvez également porter plainte pour discrimination au tribunal des droits de la personne de votre province ou territoire.

Pour plus d’information au sujet des lois qui protègent votre droit à l’égalité salariale dans votre province ou territoire, consultez les ressources suivantes :

Province ou territoire

Ressources pertinentes

Alberta

Alberta Human Rights Commission (en anglais seulement)

Colombie-Britannique

Work BC (en anglais seulement)

Île-du-Prince-Édouard

Workplace Rights: A Guide to the PEI Human Rights Act for Employers and Employees (en anglais seulement)

Manitoba

Loi sur l’égalité des salaires

Nouveau-Brunswick

Travail des enfants, actions abusives de l’employeur et paie égale pour travail égal

Nouvelle-Écosse

Labour and Advanced Education (en anglais seulement)

Nunavut

Loi sur les droits de la personne

Ontario

À travail égal, salaire égal

Saskatchewan

Info-Justice Saskatchewan : Travail et emploi

Terre-Neuve-et-Labrador

Human Rights Commission (en anglais seulement)

Territoires du Nord-Ouest

Loi sur les droits de la personne

Yukon

Loi sur les droits de la personne